انتقل إلى المحتوى
مسار
الموارد البشرية والعمليات المؤسسية · العربية أولًا

كل موظف. كل إجراء. وكل رقم بحسابه.

يدير مسار شؤون الموظفين والرواتب والعمليات للمنشآت في ثماني دول عربية — العربية أولًا، ثنائي اللغة في تصميمه، ويُظهر طريقة الحساب وراء كل رقم يُنتجه.

اطلب عرضًا توضيحيًا شاهده وهو يعمل
مسار · النظرة التنفيذية
النظرة التنفيذية في مسار: عدد الموظفين ونسبة التوطين والموافقات المعلّقة والتزام نهاية الخدمة

التزام نهاية الخدمةيُعاد حسابه من كل عقد

التوطين 73.9%من سجل الموظفين، لا يُكتب يدويًا

3 موافقات بالانتظارلكل منها وقتها وتصعيدها

التأمينات الاجتماعية مضبوطة لكل جهة ترفع إليها
GOSIالمملكة العربية السعودية
GPSSAالإمارات العربية المتحدة
GRSIAقطر
PIFSSالكويت
SIOالبحرين
SPFعُمان
NOSIمصر
SSCالأردن
لماذا مسار

منصة واحدة تثق بها منشأتك كلها.

تدير معظم المنشآت شؤون موظفيها بخليط من الأنظمة وجداول البيانات والبريد — وحين يُسأل عن رقم لا يستطيع أحد أن يبيّن مصدره. يستبدل مسار هذا الخليط بمنصة واحدة تعرف كل شخص، وتتبع نظام كل دولة، وتُنجز الروتين بنفسها، وتوثّق كل قرار.

اليوم، في معظم المنشآت
  • أرصدة الإجازات في جدول بيانات
  • الرواتب تُصدَّر من نظام آخر
  • اعتمادات تضيع في سلاسل البريد
  • أداة منفصلة للتوظيف
  • الأصول والعُهد على الورق
  • تجديدات تُكتشف بعد انتهائها
  • لا أحد يستطيع شرح رقم نهاية الخدمة
  • كل دولة جديدة مشروع جديد
مع مسار

سجل واحد لكل شخص. كل قاعدة مكتوبة بيانات. وكل قرار موثّق.

شاهده على منشأتك
منصة واحدة

كل ما يخص الموظف في مكان واحد.

من أول طلب توظيف حتى التسوية النهائية، يحفظ مسار سجلًا واحدًا لكل شخص. التوظيف والعقود والإجازات والحضور والرواتب والأداء والأصول والسكن تقرأ السجل نفسه وتكتب فيه — فلا يُكتب شيء مرتين ولا يتعارض رقمان.

  • شؤون الموظفين والهيكل التنظيمي والعقود والإجراءات الوظيفية
  • الإجازات والاستئذانات وفق السياسة
  • الحضور من الأجهزة والتسجيل داخل النطاق الجغرافي
  • الرواتب وقسائمها وملفات حماية الأجور والبنوك
  • الاستقطاب والعروض الوظيفية والتهيئة
  • تقييم الأداء والمؤشرات والأهداف وتقييم 360
  • تجربة الموظف ومؤشر الولاء والتقدير
  • الأصول والأسطول والسكن وأوامر العمل
  • طلبات الخدمة الذاتية والخطابات والسلف
  • المشاريع والميزانيات والترحيل إلى نظامك المحاسبي
استعرض المنصة
كل تطبيقات المنشأة على شاشة رئيسية واحدة.
الحوكمة

لكل قرار صاحب وسبب وسجل.

تُكتب مسارات الاعتماد بيانات لكل نوع من الطلبات. والخطوة التي تسمّي شخصًا لا يعتمدها إلا هو أو من فوّضه — لا المسؤول أبدًا. وما اعتُمد يبقى مجمّدًا، ويُرفض الطلب الذي لا يغيّر شيئًا، ويُكتب كل حدث في سجل التدقيق بكلمات واضحة.

  • مسارات اعتماد لـ23 نوعًا من الطلبات
  • لا يُتجاوز المعتمِد المسمّى أبدًا
  • التفويض من المعتمِد وحده
  • تصعيد بساعات أيام العمل
  • القرارات مجمّدة بعد اعتمادها
  • الأرصدة من سجل قيود لا يُعدَّل
  • التعديل يجب أن يغيّر شيئًا
  • سجل تدقيق بالكلمات وباللغتين
سياسة تصعيد يومًا بيوم: تذكيرات، ثم مدير المعتمِد، ثم الموارد البشرية.
الأتمتة

الروتين يُنجز نفسه، والناس يتولّون الاستثناءات.

يتولى مسار العمل الذي لا ينبغي أن يُنجز يدويًا — بجدول زمني، في كل مساحة عمل، ويُسجَّل كل تشغيل. الاستحقاقات وإقفال السنة، وتذكيرات التجديد، والتقييمات التي تبدأ بنفسها، والتذكير والتصعيد للاعتمادات المنتظرة، ورسائل المرشحين في كل مرحلة.

  • استحقاق الإجازات وانتهاؤها وإقفال السنة
  • تجديد الوثائق والتراخيص والعقود
  • تقييمات تبدأ بنهاية التجربة أو ذكرى التعيين
  • قرارات تلقائية للطلبات الآمنة ضمن حدودك
  • قواعد استقطاب تنقل المرشحين إلى الأمام
  • رسائل المراحل للمرشحين بلغتهم
  • موجات استبيان تُجدول نفسها
  • بياناتك تُسلَّم إلى تخزينك الخاص
جدول مساريعمل في كل مساحة عمل — وكل تشغيل مسجّل
  • كل 5 دقائقتذكيرات الاعتماديُبلغ المعتمدين بالطلبات التي تنتظرهم، ويطبّق سياسات التصعيد: تذكيرات وإشعارات حين تطول مدة انتظار خطوة الاعتماد، لطلبات كل التطبيقات.
  • كل دقيقةرسائل الإشعارات بالبريديرسل رسائل البريد خلف إشعارات كل التطبيقات في كل مساحات العمل — خلال دقيقة من إنشائها.
  • كل 5 دقائقتذكيرات المقابلات وتجهيز الطلباتيذكّر المشاركين في المقابلة — في الأوقات المختارة عند جدولتها — داخل التطبيق وبالبريد الإلكتروني، ويُبقي تجهيز مسار لطلبات الاستقطاب الجديدة مستمرًا (ذكاء الاستقطاب والأتمتة).
  • كل 15 دقيقةالإعلاناتينشر الإعلانات المجدولة ويرسل تذكيرات الإقرار.
  • يوميًا 00:15أرصدة الإجازاتالاستحقاقات وانتهاء الأرصدة المؤقتة وإقفال السنة في يناير وتذكيرات نقص الحضور.
  • يوميًا 06:00الوثائق والعقودتذكيرات انتهاء وثائق الموظفين والتجديد التلقائي للعقود.
  • يوميًا 07:00تقييمات الأداءتذكيرات مواعيد التقييم والتقييمات التلقائية المستحقة.
  • يوميًا 08:00تجديدات الشؤون الإداريةتذكيرات تجديد التراخيص والحسابات والوثائق وفحص مستوى الخدمة لأوامر العمل.
  • يوميًا 08:10الاستبياناتيفتح الاستبيانات المجدولة ويغلقها وينشئ الموجة التالية من برامج الاستبيانات.
مسار الذكي

ذكاء يُجهّز العمل — ولا يتخذ القرار.

يُعدّ مساعد مسار طلب التوظيف الجديد قبل أن يفتحه مسؤول الاستقطاب، ويقرأ كل سيرة ذاتية ويحكم على كل متطلب بنصّها، ويكتب الإعلانات باللغتين ويراجع تعليقات التقييم من حيث العدالة. وكل اقتراح ينتظر قرار إنسان، وكل مهارة تعمل دون مزوّد ذكاء اصطناعي أيضًا.

  • صياغة الوصف الوظيفي لطلب التوظيف
  • تحديد متطلبات طلب الاستقطاب
  • اقتراح نطاق الراتب والميزانية لطلب الاستقطاب
  • قراءة سيرة ذاتية مع مسار
  • فحص مرشح مع مسار
  • اكتب إعلانًا
  • راجع تعليق التقييم
  • مطابقة السجلات مع نظام المحاسبة
تعرّف على مسار الذكي
طلب توظيف أعدّه مسار — كل خطوة منجزة ومعها سببها، بانتظار المراجعة.
الامتثال لكل دولة

نظام العمل في كل دولة مضبوط من اليوم الأول.

تبدأ مساحة العمل الجديدة من نظام دولتها: الإجازات والعطل الرسمية، والتجربة والإشعار، وساعات العمل ورمضان، والعمل الإضافي، والتأمينات الاجتماعية ونهاية الخدمة. 8 دول اليوم — وكل قيمة بيانات يقرؤها فريق الموارد البشرية ويعدّلها متى تغيّر النظام.

  • GOSI وGPSSA وGRSIA وPIFSS وSIO وSPF وNOSI وSSC
  • ملفات حماية الأجور للسعودية والإمارات
  • العمل الإضافي بحسب يوم العمل والراحة والعطلة
  • الأشهر الجزئية لمن يباشر ومن يغادر
  • نهاية الخدمة وفق جدول كل دولة
  • التوطين وتركيبة القوى العاملة
  • التراخيص والحسابات الحكومية ومسؤولو تجديدها
  • بوابات امتثال قبل التسوية
استكشف الدول الثماني
قواعد العمل لكل دولة — التجربة والإشعار والساعات ورمضان — مع النظام الذي جاءت منه.
أرقام شفافة

كل رقم يأتي ومعه طريقة حسابه.

تُحتسب الرواتب والإجازات والتأمينات ونهاية الخدمة بمحركات تدوّن كل خطوة — القاعدة التي طبّقتها والأرقام التي قرأتها وسبب ذلك. فيشرح فريق الموارد البشرية أي نتيجة لموظف أو مدقق أو جهة حكومية في جملة واحدة.

  • كل خطوة تسمّي النظام أو السياسة أو الإصدار الذي طبّقته
  • الأجور من العقد النافذ في ذلك اليوم
  • الأرصدة من السجل — لا تُعاد كتابتها
  • ما رآه المعتمِد هو ما يبقى، وفي ملف PDF أيضًا

تسوية مكافأة نهاية الخدمة

نظام العمل السعودي المادتان 84 و85
  1. مدة الخدمة من 1 مارس 2020 إلى 20 سبتمبر 20262,395 يومًا ÷ 3656.5616 سنة
  2. أجر المكافأةالأساسي 6,000 + السكن 1,500 + النقل 6008,100 ⃁
  3. السنوات 0–55 × نصف شهر2.5000 شهر
  4. السنوات 5–6.561.5616 × شهر1.5616 شهر
  5. المكافأة المستحقة4.0616 شهر × 8,10032,898.96 ⃁
  6. استقالة بعد 5 إلى 10 سنواتثلثا المكافأة× 0.6667
المستحق عند الاستقالة 21,933.74⃁

أرقام مساحات العمل التجريبية في مسار نفسها — تتحقق منها اختبارات آلية مقابل نظام كل دولة في كل إصدار.

جاهز للمؤسسات

مبنيّ بمعايير المنظومات المؤسسية.

تحت الشاشات منصة تحتاجها المنشآت الكبيرة: عزل تام، وملكية بياناتك، ونظام يراقب نفسه، ومتسع لكل فريق وفرع ومنشأة لديك.

العزل في قاعدة البيانات

صفوف كل منشأة معزولة في قاعدة البيانات نفسها بدور مقيّد الصلاحيات.

بياناتك ملكك

كل سجل وملف في حزمة واحدة — عند الطلب، أو تُسلَّم إلى تخزينك الخاص بجدول زمني.

يراقب نفسه

فحوص صحة وتنبيهات ونسخ احتياطية ليلية مشفّرة تُقرأ من جديد للتأكد من صلاحيتها.

كل حدث مكتوب بالكلمات

سجل التدقيق جمل باللغتين بالأسماء — لا بالمعرّفات.

فرق بنطاق لكل تطبيق

أدوار ومصفوفة صلاحيات، وفرق تطبيقات محصورة في الإدارات أو الفروع أو السجلات التي تخدمها.

تسجيل دخول باسمك

تسجيل دخول بهويتك على نطاقك الفرعي، لعدة منشآت وفروع وعملات.

واجهة برمجية واحدة لكل التطبيقات

عقد موثّق واحد يخدم الويب اليوم وتطبيقات الجوال وسطح المكتب غدًا.

205 أدلة داخل النظام

كل شاشة تشرح نفسها لكل دور باللغتين، مع لقطاتها.

بالأرقام

عمق منظومة مؤسسية متكاملة.

تُحسب من شيفرة مسار نفسها في كل مرة تُبنى فيها هذه الصفحة — والدليل تحت كل رقم من المنتج ذاته.

8دول

تُضبط كل منها من نظام العمل الخاص بها لحظة إنشاء مساحة العمل.

SAAEQAKWBHOMEGJO
2لغتان

كل شاشة وسجل وتقرير وقسيمة راتب — مكتوبة باللغتين، لا مترجمة آليًا.

Every figure explained.وكل رقم بحسابه.
22تطبيقًا وطبقة

تتكوّن مساحة العمل مما تستخدمه. فعّل أيًّا منها أو أوقفه — دون أن يتعطل شيء.

10 تطبيقات5 وحدات إضافية5 طبقات احترافية2 مضمّنة دائمًا
23نوعًا من الطلبات

كلها عبر محرك موافقات واحد، لا يُتجاوز فيه المعتمِد المسمّى أبدًا.

طلب إجازةمسير رواتبطلب توظيفمخالصة نهاية خدمةموازنةطلب صلاحية دخولو17 نوعًا آخر
205أدلة داخل النظام

دليل لكل شاشة، باللغتين، ولقطات الشاشة بلغة القارئ نفسه.

594قصة استخدام
1,014مصطلحًا مشروحًا
900سؤال مُجاب
18مهارة ذكاء اصطناعي

تعمل كل منها دون مزوّد ذكاء اصطناعي أيضًا، بالرجوع إلى قواعد مسار نفسه.

قراءة سيرة ذاتية مع مسارفحص مرشح مع مسارتحديد متطلبات طلب الاستقطابراجع تعليق التقييممطابقة السجلات مع نظام المحاسبةو13 مهارة أخرى
المنصة

شخص واحد، من أول طلب توظيف حتى التسوية النهائية.

يصبح المرشح موظفًا دون أن يتحوّل إلى سجل ثانٍ. ينتقل الشخص نفسه عبر العقود والإجازات والحضور والرواتب والأداء ونهاية الخدمة — وكل تطبيق يقرأ هوية واحدة.

  1. مرشح
  2. عرض وظيفي
  3. موظف
  4. الإجازات
  5. الرواتب
  6. الأداء
  7. نهاية الخدمة

الأفراد والوقت

الدليل والهيكل التنظيمي والعقود وإجراءات التوظيف؛ الإجازات والاستئذانات وفق السياسة؛ الحضور من الأجهزة والتسجيل داخل النطاق الجغرافي؛ الورديات والخدمة الذاتية.

الأفرادالإجازاتالحضورالخدمة الذاتية

الرواتب والامتثال

مسيّرات رواتب تُعتمد خطوة بخطوة، وقسائم الرواتب وملفات حماية الأجور والبنوك؛ تأمينات اجتماعية لثماني جهات؛ ونهاية خدمة وفق نظام كل دولة؛ وقيود إلى نظامك المحاسبي.

الرواتبالتأمينات الاجتماعيةنهاية الخدمةذكاء الرواتب

استقطاب المواهب

طلبات توظيف بموافقاتها، وروابط تقديم عامة، ومسار لكل وظيفة، وبطاقات تقييم مقابلات مستقلة، وعروض وظيفية، ورسائل للمرشح بلغته.

استقطاب المواهبذكاء الاستقطاب والأتمتة

الأداء وتجربة الموظف

دورات تقييم ذاتي ومن المدير و360 درجة، ومؤشرات وأهداف، ومعايرة على لوحة ومصفوفة تسعة مربعات؛ واستبيانات ولاء ومشاركة تُحمى سرّيتها في تصميمها.

مسار للأداءتجربة الموظفرؤى تجربة الموظف

العمليات والأصول

التراخيص الحكومية وبوابات الامتثال، والأسطول، والسكن، وأوامر العمل، وحجز مساحات العمل على المخططات، والأمن والدخول، وسجل أصول ثابتة بدفاتر إهلاكها.

الشؤون الإداريةمسار للأصولالمركبات والنقلالسكن والإقامةالأمن والوصول

المالية والتكامل

ميزانيات على سجل موقّع، والمشاريع والتكاليف، وسلالم الرواتب، والترحيل إلى نظامك المحاسبي مع مطابقة مسار للحسابات ومراكز التكلفة والموظفين — وبياناتك كاملة متى طلبتها.

المشاريعالتحليلاتالترحيل المحاسبي
ثماني دول · نواة واحدة

نظام كل دولة بيانات — لا برمجة.

أنشئ مساحة عمل فيضبطها مسار من نظام دولتها: الإجازات والعطل، والرواتب والعمل الإضافي، والتأمينات الاجتماعية والأشهر الجزئية، ونهاية الخدمة، وفترة التجربة والإشعار. ويقرأ فريق الموارد البشرية كل قيمة — ويعدّلها متى تغيّر النظام.

المملكة العربية السعودية

نظام العمل السعودي المواد 53 و75 و98 (المعدّل بالمرسوم الملكي م/44، النافذ 19 فبراير 2025)
التأمينات الاجتماعية
التأمينات الاجتماعية (GOSI)
العملة
ريال سعودي (SAR)
فترة التجربة
90 يومًا، وحتى 180 يومًا بالتمديد
مدة الإشعار
60 يومًا من صاحب العمل · 30 يومًا من الموظف
ساعات العمل
8 ساعات يوميًا · 48 ساعة أسبوعيًا
رمضان
6 ساعات يوميًا للموظفين المسلمين
الإجازة السنوية
21 يومًا، و30 يومًا بعد 5 سنوات
إجازة الوضع
84 يومًا
العمل الإضافي، للساعة
يوم العمل: أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي
الراحة الأسبوعية: أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي
العطلة الرسمية: أجر الساعة + 50% من أجر الساعة الأساسي
مكافأة نهاية الخدمة
أجر نصف شهر عن كل سنة من أول 5 سنوات، ثم أجر شهر عن كل سنة بعدها، على الأجر الشامل؛ وعند الاستقالة: لا شيء دون سنتين، الثلث من سنتين، الثلثان من 5 سنوات، كاملة من 10 سنوات
كما تُضبط في مساحة عمل جديدة — وكل قيمة يعدّلها فريق الموارد البشرية متى تغيّر النظام.
مسار الذكي

مساعد واحد. محكوم، ومشروح، واختياري.

كل قدرات الذكاء الاصطناعي في مسار لمساعد واحد — دليل مسار. يُجهّز العمل ليراجعه الناس، ويقرأ ما يُرسَل إليهم، ويراجع ما يكتبونه. ولا يقرّر نيابة عنهم أبدًا.

يُجهّز

يصل طلب التوظيف الجديد مُعدًّا — الوصف، والمتطلبات من كتالوجك، ونطاق راتب داخل الدرجة. ولا يُحفظ شيء حتى يراجعه مسؤول التوظيف.

يقرأ ويرتّب

يقرأ كل سيرة ذاتية — عربية أو إنجليزية، Word أو PDF أو صورة — ويحكم على كل متطلب: مستوفى أو مستوفى جزئيًا أو غير مستوفى، مستشهدًا بنص السيرة نفسها. يرتّب، ولا يرفض أحدًا.

يكتب ويراجع

يصوغ الإعلانات باللغتين والمؤشرات السلوكية للتقييم، ويراجع تعليقات المقيّمين من حيث العدالة، ويقرأ تعليقات الاستبيانات، ويطابق حسابات نظامك المحاسبي وأعمدة الاستيراد.

  • يعمل دون مزوّد ذكاء اصطناعي — لكل مهارة بديل مدمج.
  • تُفعَّل كل مهارة لكل منشأة ودور ونموذج من استوديو المهارات في مسار.
  • كل تشغيل يُقاس — دون نصّه ودون صاحبه.
فرز مسار
فرز مسار لمرشح: كل متطلب محكوم عليه بنص السيرة الذاتية دليلًا

دليل لا رأيالاقتباس يجب أن يكون من نص السيرة نفسها

العربية أولًا

لغتان. ومنتج واحد.

اسحب على الشاشة: التسوية نفسها بالإنجليزية والعربية. ليست طبقة ترجمة — بُني مسار باللغتين.

تسوية نهاية الخدمة بالعربية
تسوية نهاية الخدمة بالإنجليزية
Englishالعربية
اسمان لكل شيء

لكل إدارة ووظيفة ونوع إجازة وشخص اسم إنجليزي وآخر عربي — يكتبه الناس، لا تترجمه الآلة.

كل تقرير باللغتين

قسائم الرواتب والشهادات والعقود والتسويات وكل تصدير تُطبع بأي من اللغتين، ومن اليمين إلى اليسار بالعربية.

أدلة كُتبت مرتين

205 أدلة داخل النظام، كل منها بالإنجليزية والعربية، ومع لقطات الشاشة بلغة القارئ نفسه.

الباقات

ادفع مقابل ما تستخدمه.

تتكوّن كل مساحة عمل من التطبيقات التي في باقتها. أضف ما تحتاجه متى احتجته — وبقية المنصة تعرف كيف تعمل معه.

كل منشأة

مضمَّنة دائمًا أيًّا كانت الباقة.

الدليل والمواقعالموافقات والتفويضمسارات الاعتماد والترقيمسياسات التصعيدتسليم البريدبياناتك

التطبيقات

فعّل أي تطبيق أو أوقفه متى شئت — دون أن يتعطل شيء على من يستخدمه.

الأفرادالخدمة الذاتيةالإجازاتالحضورالرواتبالمشاريعاستقطاب المواهبالشؤون الإداريةتجربة الموظفالتحليلات

وحدات إضافية

منتجات متكاملة بذاتها — ومسار للأصول يُباع منفردًا أيضًا.

مسار للأداءمسار للأصولالأمن والوصولالمركبات والنقلالسكن والإقامة

طبقات احترافية

قدرات أعمق فوق تطبيق لديك.

ذكاء الرواتبذكاء الاستقطاب والأتمتةالاتصالات الاحترافيةرؤى تجربة الموظفدورة حياة الموظف والاستبقاء
اطلب عرضًا توضيحيًا

شاهد مسار يعمل على واقع منشأتك.

اختر دولتك وننشئ أمامك مساحة عمل من نظام العمل فيها — ثم نشغّل شهرًا كاملًا عليها.

امسح الرمز لطلب عرض من جوالك — أو راسلنا على [email protected]